第二新卒向けの転職エージェントのおすすめを10選でご紹介。卒業後3〜5年以内の若手に特化したサービス内容や、中途転職との違いを詳しく解説します。
未経験就職や女性特化就職、事務職就職など、各エージェントの特徴を比較。実際に転職した人のリアルな声も掲載し、未経験職種への挑戦や新しいキャリアへの一歩を支援する情報が満載です。
本記事では専門家の方に監修を受けておりますが、記事中で紹介されている転職エージェントの選定に専門家の方は関与しておりません。選定しているエージェントのおすすめは編集部の判断によるものです。
第二新卒は何年目までのこと?
第二新卒として扱われる期間は、卒業後3〜5年以内とされています。
この期間であれば、新卒と同じような選考ルートで転職活動ができることが多く、未経験職種への挑戦もしやすいのが特徴です。
ただし、転職エージェントによって定義は多少異なり、7年目までを第二新卒として扱うケースもあります。
近年は、若手人材の確保に積極的な企業が増えており、第二新卒採用の間口は広がる傾向にあります。
中途と第二新卒の違い
第二新卒と中途では、採用時の企業が求める人材像が大きく異なります。
主な違いを以下にまとめました。
中途 | ・これまでの職務経験や専門スキルを活かせる即戦力 |
---|---|
第二新卒 | ・基礎的な社会人経験を持ちながらも、新しい環境で学ぶ意欲のある人材 ・未経験職種への挑戦もしやすく、教育体制も充実している |
上記の違いからもわかるように、第二新卒は新卒に近い育成プログラムが用意されていることが多く、スキルアップを図りながらキャリアを築けます。
初めての転職!第二新卒で転職したリアルな声を聞いてみた
第二新卒で転職する人の中には、転職自体が初めてで不安に思っている人も多いはず。
今回は、Ameba社員と転職について記載しているAmebaブログの引用を元に、第二新卒で転職した人のホンネを集めました。
第二新卒で初めての転職に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。
第二新卒が転職するときに気をつけたい5つのこと
第二新卒で初めて転職する人は、以下の5つを気をつけておきましょう。
- 自己分析を徹底する
- 短期間での退職理由を整理する
- 企業文化や働き方を調査する
- キャリアプランを明確にする
- 信頼できる転職エージェントを活用する
自己分析を徹底する
自分の強みやスキル、これまでの経験を整理し、それが転職先でどのように活かせるかを明確にしましょう。
短い社会人経験でも、基礎的なビジネススキルや仕事への取り組み方など、活かせる要素は必ずあります。
また、自分の市場価値を正しく理解し、学習意欲や成長への期待を積極的にアピールすることで、可能性を広げることができます。
短期間での退職理由を整理する
面接で必ず問われる退職理由は、前向きな視点での説明が重要です。
新しいスキルの習得や、より専門性を高めたいという意欲を示すことで、ポジティブな印象を与えることができます。
将来の目標と紐付けた説明を準備し、キャリアアップへの強い意志を伝えることで、短期間での転職もプラスの要素として捉えてもらえます。
企業文化や働き方を調査する
企業選びは給与や待遇だけでなく、研修制度や育成環境、若手の活躍機会など、成長できる環境かどうかを重視しましょう。
企業の将来性や若手の定着率もチェックポイントです。また、職場の雰囲気やキャリアアップの道筋が明確になっているかなど、長期的な視点での調査が重要です。
キャリアプランを明確にする
新しい環境で何を達成したいのか、具体的な目標を持つことが大切です。
短期的な目標と長期的な展望を描き、そのために必要なスキルアップ計画を立てましょう。
希望する職種での成長イメージを明確にし、業界での将来性も見据えた上で、転職後のステップアップを具体化することが重要です。
信頼できる転職エージェントを活用する
効率的な転職活動のために、第二新卒支援に強い実績のあるエージェントを選びましょう。
複数のエージェントを比較検討し、キャリアアドバイスの質や企業情報の提供力を確認します。
また、面接対策などのサポート体制が充実しているかもチェックポイントです。信頼できるエージェントの活用で、よりスムーズな転職が可能になります。
第二新卒におすすめの転職エージェント10選
第二新卒での転職は、新卒採用や一般的な中途採用と違ってメリットが多くあることがわかりました。
しかし、初めて転職をする人も多いなか、失敗したくはないはずです。ここでは、第二新卒におすすめの転職エージェントを10選紹介します。
若手採用に特化した転職エージェントを紹介するので、ぜひ参考にしてください。
より広い選択肢から、あなたに合うものを見つけよう
第二新卒向けのエージェントに限らず、業界特化型や地域密着型など、さまざまな特徴を持つ転職エージェントがあります。
複数のエージェントを比較検討することで、より多くの求人情報にアクセスでき、条件面での交渉力も高まります。
それぞれのエージェントの強みや弱み、サポート内容の違いを詳しく解説していますので、効率的な転職活動にお役立てください。
まとめ
第二新卒向けの転職エージェントは、卒業後3〜5年以内の若手に特化したサービスを提供しています。
中途転職とは異なり、即戦力としてのスキルよりも成長可能性を重視し、未経験職種へのチャレンジもサポートします。
おすすめのエージェントとして、マイナビジョブ20'sは若手特化型で豊富な求人数を誇り、第二新卒エージェントneoは手厚い個別支援が特徴。DYM就職は未経験者の正社員転職に強く、よりそい転職は「隠れホワイト企業」への転職に特化しています。
実際の転職者からは「第二新卒での転職は市場価値があり、新しいキャリアへの挑戦がしやすい」という声も。複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができます。
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